Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Tham mưu, tư vấn cho BLĐ Công ty về các chính sách nhân sự, tuyển dụng và đào tạo và phát triển nhân sự;
2. Quản lý các công việc liên quan đến hành chính: Đào tạo và hướng dẫn nhân viên làm các thủ tục hành chính, xây dựng quy trình soạn thảo văn bản và các thủ tục hành chính khác;
3. Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo theo quy trình tuyển dụng và quy trình đào tạo;
4. Làm việc với các cơ quan chức năng về các công việc liên quan đến Phòng HCNS;
5. Giải quyết các tranh chấp lao động liên quan đến nhiệm vụ của Phòng;
6. Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Phòng ban.
7. Xây dựng hệ thống các chính sách đãi ngộ cho nhân viên: lương, thưởng, phụ cấp, các chính sách phúc lợi;
8. Xây dựng quy trình, quy chế làm việc, nội quy lao động, chế độ đãi ngộ CBNV,... tại Công ty;
9. Xây dựng thang bảng lương, phân bổ quỹ lương cho các Phòng ban;
10. Dự báo và tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty;
11. Xây dựng các phương pháp tuyển dụng và đào tạo phù hợp;
12. Đưa ra phương pháp và xây dựng các bước trong việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp;
13. Chịu trách nhiệm đào tạo và hướng dẫn toàn bộ nhân viên trong phòng về chuyên môn, nghiệp vụ liên quan;
14. Thực hiện báo cáo theo tuần, tháng, năm hoặc đột xuất theo yêu cầu; xây dựng kế hoạch định biên nhân sự và thực hiện hàng năm
15. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc.

1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên.
2. Chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực hoặc khối kinh tế, xã hội.
3. Kỹ năng / Khả năng:
- Thành thạo tin học văn phòng thông dụng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook…)
- Hiểu biết về Pháp luật liên quan đến các quan hệ sử dụng lao động.
- Kỹ năng lắng nghe.
- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người.
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột.
- Khả năng đánh giá và nhìn nhận con người.
- Kỹ năng quản lý thời gian khoa học.
- Có kiến thức , kỹ năng về quản lý, lãnh đạo.
- Kỹ năng làm việc độc lập, sáng tạo, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
4. Kinh nghiệm:
- Thời gian: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc.
- Lĩnh vực: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự ở vị trí tương đương.
5. Phẩm chất cá nhân:
- Thẳng thắn, trung thực.
- Tinh thần trách nhiệm cao.
- Tâm huyết với công việc.
- Tự tin, quyết đoán, công bằng.
6. Yêu cầu khác:
- Sức khoẻ: Tốt
- Ngoại hình: Ưa nhìn.
- Độ tuổi: Từ 30 – 45 tuổi

- Được ký hợp đồng lao động, được đóng BHXH, BHYT, …
- Được hưởng các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ tết, … theo quy định của nhà nước và công ty
- Được hưởng các chế độ chính sách và quyền lợi khác theo quy định chung của đơn vị

Công ty Cổ phần bến xe Quảng Ninh, tiền thân là là Xí nghiệp Bến xe Quảng Ninh được thành lập từ năm 1990. Ngành nghề kinh doanh chính của công ty là quản lý và khai khai thác các bến xe khách cộng cộng trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh. Hiện nay công ty có 111 lao động, trình độ đại học chiếm hơn 50%, số lượng đảng viên 61 đảng viên. Công ty đang quản lý, sử dụng 13 thửa đất. Các thửa đất đều nằm những vị trí quan trọng trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh

-