- Hoạch định nhân sự và thực hiện việc định biên nhân sự, xây dựng kế hoạch/chiến lược nhân sự, đảm bảo các hệ thống nhân sự được sắp xếp hợp lý và phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
- Xây dựng và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về quy chế lương thưởng, các chính sách khác liên quan đến nhân sự; Xử lý các vấn đề thuộc quan hệ lao động.
- Vận hành hệ thống đánh giá chất lượng nhân sự (KPIs)
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc và các phòng ban/ đơn vị trong công ty về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động nhân sự - kinh doanh của công ty.
- Xây dựng kế hoạch Phát triển nhân sự, đào tạo nhân sự nội bộ hàng năm. Phối hợp với Trung tâm Đào tạo để triển khai
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, triển khai thực hiện các sự kiện nội bộ.
*QUYỀN LỢI
• Chế độ lương, thưởng và phúc lợi hấp dẫn
• Kiểm tra sức khỏe định kỳ
• Chế độ Bảo hiểm sức khỏe cao cấp
• Du lịch cùng công ty, Teambuilding, teabreak, thể dục thể thao, chính sách nhà ở, phúc lợi sinh nhật, hiếu hỉ…
• Được hưởng các quyền lợi theo Luật lao động (Phép năm, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định)