Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý và điều hành hoạt động của Phòng HCNS theo chức năng, nhiệm vụ;
Xây dựng, hoàn thiện các quy định, quy trình liên quan đến công tác nhân sự, hành chính Công ty;
Theo dõi biến động nhân sự, tuyển dụng, đào tạo lao động mới. Tham mưu cho Ban TGĐ, tổ chức thực hiện quy định về tiền lương, các chế độ lao động (BHXH, BHYT, BHTN, HĐLĐ…) theo quy định của pháp luật;
Triển khai hệ thống đánh giá KPI trong Công ty đảm bảo đánh giá đúng năng lực nhân viên;
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính của Công ty; quản lý, sử dụng hồ sơ tài liệu, con dấu của Công ty theo quy định; quản lý tòa nhà văn phòng Công ty.
Quản lý, bảo quản, mua sắm các tài sản, trang thiết bị văn phòng đảm bảo cho hoạt động của Công ty;
Giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động xảy ra trong Công ty;
Các công việc phát sinh khác theo chỉ đạo của Ban TGĐ Cty.

*Trình độ, kiến thức:
- Tốt nghiệp đại học trở lên (chuyên ngành Nhân sự, LĐTL hoặc ngành nghề liên quan);
- Am hiểu về lĩnh vực quản lý hành chính, nhân sự;
- Hiểu biết về: luật lao động, BHXH, tiền lương.
* Kỹ năng:
- Quản lý, lập kế hoạch, triển khai, giám sát công việc tốt;
- Tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, chuyên nghiệp;
- Xử lý tình huống kịp thời, hợp lý;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt;
- Kỹ năng phỏng vấn, tuyển dụng, đào tạo;
- Thành thạo vi tính văn phòng;
* Kinh nghiệm:- 08 năm kinh nghiệm HCNS (ít nhất 05 năm vị trí Trưởng phòng/phó phòng HCNS);
* Phẩm chất, sức khỏe:
- Trung thực, tận tụy, nhanh nhẹn, nhạy bén trong công việc;
- Có tinh thần cầu tiến, gắn bó lâu dài với Công ty;
- Sức khỏe tốt.
* Yêu cầu khác: 
- Khả năng lãnh đạo, làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
- Nam hoặc Nữ trên 30 tuổi.

Mức thu nhập tốt (theo thỏa thuận);
Tạo điều kiện phát huy khả năng;
Môi trường làm việc chuyên nghiệp;
Được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước; tiền thưởng, phúc lợi…quy định của Công ty.
Được nghỉ mát hằng năm
Được ăn trưa tại bếp công ty

Chưa cập nhật

Chưa cập nhật

-