- Điều hành và đảm bảo tất cả hoạt động của Phòng HCNS theo định hướng, chiến lược phát triển của Công ty.
- Chịu trách nhiệm triển khai các công việc theo chức năng của Phòng HCNS: Tuyển dụng đào tạo, tiền lương, thưởng, hành chính, quản lý Văn phòng, toà nhà…
- Hoạch định nguồn nhân lực hàng năm và theo chiến lược phát triển Trung và dài hạn của Công ty.
- Hoạch định định hướng nghề nghiệp, chương trình đào tạo, phát triển nghề nghiệp cho nhân viên toàn công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Xây dựng, hoàn thiện cơ cấu tổ chức, MTCV, hệ thống chức danh của công ty.
- Hoạch định ngân sách nhân sự hàng năm.
- Hệ thống các quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.