- Chịu trách nhiệm xây dựng và điều hành kế hoạch tuyển dụng; tư vấn tuyển dụng cho các Bộ phận chuyên môn nhằm đạt mục tiêu theo đúng kế hoạch;
- Phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng để nâng cao hiệu quả công việc, kịp thời đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh của công ty;
- Nghiên cứu và đề xuất các nguồn mới để tuyển dụng ứng viên chủ động và thụ động;
- Training & Coaching cho nhân viên các kỹ năng Sàn lọc, Phỏng vấn, Đánh giá, Lựa chọn ứng viên
- Thực hiện báo cáo định kỳ về công tác tuyển dụng theo tháng/quý/năm và phân tích tính hiệu quả của các kênh tuyển dụng để có kế hoạch cải thiện chất lượng tuyển dụng
- Xây dựng Bản mô tả công việc cho tất cả các vị trí tuyển dụng;
- Chịu trách nhiệm cập nhât thông tin và quản lý phần hồ sơ dữ liệu thông tin ứng viên. Xây dựng cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên...
- Thúc đẩy việc xây dựng thương hiệu và hợp tác tuyển dụng qua nhiều kênh như tham gia và khai thác mối quan hệ với các trường Đại học/ Cao đẳng/ Trung cấp và các nhóm tuyển dụng chuyên nghiệp;
- Đẩy mạnh trang tuyển dụng DAT, trang Facebook/ LinkedIn nhằm tăng cường hiệu quả tuyển dụng;
- Thực hiện chương trình hội nhập nhân viên mới, tham gia xây dựng các chính sách theo sự phân công.
* Quyền lợi:
- Lương cạnh tranh và được xem xét tăng mỗi năm
- Thưởng hấp dẫn bao gồm: thưởng lương tháng thứ 13 và thưởng cuối năm lên đến 5 tháng lương tùy theo hiệu quả công việc
- Được tham gia các khóa học chuyên môn và kỹ năng để phát huy tối đa năng lực cá nhân
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp theo năng lực không giới hạn
- 13 ngày phép hàng năm, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH tai nạn 24/24
- Được hưởng chính sách phúc lợi đầy động lực: hiếu hỉ, sinh nhật cá nhân, thưởng lễ tết, du lịch hàng năm và các hoạt động tập thể do công ty tổ chức…