- Xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo tháng/quý/năm
- Phân tích nhu cầu đào tạo, báo cáo chất lượng đào tạo
- Biên soạn giáo trình slide đào tạo
- Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng, làm báo cáo tổng hợp đánh giá kết quả của các chương trình đề ra
- Trực tiếp đứng lớp trainging các bộ môn kỹ năng cho CB-NV
- Tổ chức đào tạo chương trình cho nhân viên mới và nhân viên kinh doanh tân tuyển
- Tổ chức hoạt động đào tạo nhân viên kinh doanh tân tuyển
- Quản lý cơ sở dữ liệu đào tạo, trang đào tạo trực tiếp, fanfage Công ty
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, định hướng con người trong doanh nghiệp
- Thực hiện hoạt động PR, vinh danh
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc nhân sự.