Trưởng Bộ Phận Đào Tạo

1.1. Công tác chuyên môn
- Xây dựng, giám sát, cải tiến quy trình đào tạo của công ty
- Khảo sát, phân tích, xác định nhu cầu đào tạo của công ty, thiết lập ý tưởng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp với từng giai đoạn hướng tới mục tiêu nâng cao văn hóa doanh nghiệp, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng dịch vụ của công ty
- Tìm kiếm và đánh giá đối tác đào tạo theo chương trình đã đề ra
- Lập kế hoạch đào tạo hàng tháng, quý, năm
- Lên nội dung, bài giảng, tổ chức và kiểm soát chương trình đào tạo: hội nhập, văn hóa doanh nghiệp, sản phẩm, đào tạo học viên phẫu thuật thẩm mỹ, học viên spa và các chương trình đào tạo khác của công ty
- Tổ chức đánh giá sau đào tạo, phối hợp tổ chức cấp chứng chỉ đào tạo (nếu có)
- Phân tích, đánh giá, báo cáo hiệu quả đào tạo
- Trực tiếp đứng lớp các buổi đào tạo kỹ năng mềm, một số lớp dành cho các bộ quản lý
- Phối hợp các bộ phận để xây dựng chương trình đào tạo đội ngũ nhân sự kế thừa cho các vị trí quản lý
- Lập kế hoạch, kiểm soát chi phí đào tạo hàng tháng, quý, năm
- Tham mưu cho ban giám đốc về công tác đào tạo và phát triển nhân lực
1.2. Công tác quản lý
- Chịu trách nhiệm về tiến độ công việc, chất lượng của bộ phận đào tạo
- Phân công, hướng dẫn, điều phối công việc cho nhân viên thuộc quyền quản lý
- Phối hợp các bộ phận khác để đảm thông tin, công việc luôn kịp thời, chính xác
- Nhận báo cáo của nhân viên thuộc quyền và xử lý các vấn đề tồn đọng
- Báo cáo trực tiếp cho trưởng phòng HC-NS
- Báo cáo công việc hàng tuần, tháng hoặc đột xuất

- Ít nhất 05 năm làm công tác đào tạo, ít nhất 02 năm làm trưởng nhóm đào tạo hoặc quản lý đào tạo, tuổi từ 30 trở lên
- Tốt nghiệp chuyên ngành có liên quan, ưu tiên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, sư phạm
- Kỹ năng nhận diện vấn đề, phân tích, đánh giá
- Kỹ năng quản lý đội nhóm
- Kỹ năng đứng lớp, thiết kế bài giảng, đánh giá hiệu quả đào tạo
- Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai, đánh giá công việc
- Hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là đào tạo, có kiến thức xã hội phong phú
- Yêu cầu bắt buộc: ứng viên đã tham gia các khóa học về nhân sự, training, đọc nhiều sách
- Ngoại hình ưa nhìn, chín chắn, điềm tĩnh
- Giao tiếp khéo, nói chuyện lưu loát, thu hút, biết lắng nghe và phản biện
- Tinh thần hợp tác, cầu thị, đóng góp, linh động xử lý công việc

- Thưởng lễ/tết
- Bảo hiểm sức khỏe, chăm sóc sức khỏe hàng năm
- Đào tạo theo chính sách Công ty

“Công ty Cổ Phần Đầu Tư Khang Minh được thành lập vào năm 2007, là một công ty chuyên phát triển về lĩnh vực y khoa và thẩm mỹ”.

Trải qua gần 10 năm hoạt động, chúng tôi tự hào vì đã thành lập được Trung tâm Y Khoa Kỳ Hòa với đầy đủ đội ngũ y bác sĩ giỏi, chuyên nghiệp và cán bộ nhân viên đầy nhiệt huyết. Chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng sự hài lòng về chất lượng dịch vụ khám – chữa bệnh cũng  như nâng cao giá trị của toàn thể nhân viên công ty.

Để không ngừng nâng cao uy tín và thương hiệu. Công ty chúng tôi mở rộng và đa dạng hóa các dịch vụ về thẫm mỹ nhằm đáp ứng nhu cầu làm đẹp cho chị em phụ nữ. Bên cạnh đó, việc đảm bảo môi trường làm việc ổn định, tạo điều kiện để các nhân tố phát triển hết khả năng và giá trị năng lực cho công ty cũng như ghi nhận và có phần thưởng xứng đáng cho các toàn thể nhân viên cũng là mối quan tâm hàng đầu của Ban điều hành Công ty CPĐT Khang Minh.

Chúng tôi hoan nghênh chào đón các thành viên mới gia nhập Khang Minh. Đáp ứng đầy đủ điều kiện của từng vị trí mà công ty đang tìm kiếm, các bạn hãy dành thời gian quan tâm và ứng tuyển để nắm lấy cơ hội đồng hành và phát triển cùng chúng tôi.

-