Talent Acquisition Specialist

1. MISSION
The Talent Acquisition Specialist assits to Recruitment & Talent Pool Manager to build up and manage an powerful and updated ressourcing system, attract and engage talents for successfully satisfying business requirements and engage to promote Big C Vietnam to be Employer of Choice.
2. ACTIVITIES
* Function 1: Building talent pools in advance of all requirements:
- Conduct research that helps to identify sources of potential employment candidates
- Locate and screen potential job candidates in a manner that focuses attention on candidates with the right skill sets, experience, background, and attitude to be as asset to the business.
- Maintain a listing of screened candidates that can be called upon to fill positions that are suddenly vacant, or to aid in increasing staffing when and as the company expands.
- Develop candidate source by building talent communities with such techniques as direct sourcing, users groups, networking, university career ambassadors and social media.
- Participate in creating resourcing central database
- Coordinate with external suppliers for effectively providing with posting services, ads, searching account, community account,… prepare reports on suppliers performance
* Function 2: Operate efficient recruitment process
- Conduct successful recruitment outcome and quality of hire by mastering recruiting skills such as interviewing, selecting, testing, matching…
- Etablish solid relationship with hiring managers, operate as talent advisor/ consultant in all aspects of recruitment by focusing on hiring expectations, sourcing strategy, candidate assessment…
* Function 3: Engage in the task of promoting Big C to be Employer of Choice
- Contribute to formulate employee and employer branding strategy / actions plan
- Coordinate with depts/vendors/functions to ensure that all activities and initiatives relating to employee branding are initiated and completed on time
+ Coordinate with PR/marketing depts to develop communication strategy and lead the creation, editorial planning, content development, layout and production of internal Newsletter, internal portal (intranet), career portal and human resource communications
+ Coordinate with internal depts to develop and enable effective internal HR branding initiatives including but not limited to employee induction & orientation program, effective HR branding at Big C location and also in terms of initiatives and communications that happen from time to time.
+ Coordinate with external vendors to conduct market surveys in order to gather feedback regarding the Big C Employer Brand.

- Minimum 3 years of recruitment experience required, and recruiting experience in the retail industry is a strong plus;
- Knowledge about labour market, retail industry (a plus), general HR functions, master recruitment process
- Practical knowledges on technology in the use of talent acquisition related applications/tools: database management, social network, assessement, …
- Ability to resolve things towards customer satisfaction
- Self-direction ability and well-organized
- Excellent verbal and written communication skills
- Consulting & influencing skills
- Time management
- Good command of English

Chưa cập nhật

Được thành lập tại Việt Nam vào tháng 7 năm 2011, Central Group Việt Nam là thành viên của Central Group, Tập đoàn bán lẻ hàng đầu trong khu vực. Với tầm nhìn hướng tới sự phát triển bền vững, thành công của tập đoàn không chỉ là thành quả kinh doanh, mà còn là cam kết cải thiện và nâng cao chất lượng sống của người dân tại Việt Nam, đóng góp vào sự thịnh vượng của quốc gia thông qua các mục tiêu cụ thể: trở thành doanh nghiệp công dân gương mẫu, nhà tuyển dụng uy tín, nhà bán lẻ có trách nhiệm, một đối tác đáng tin cậy và là một doanh nghiệp tích cực bảo vệ môi trường. Các hoạt động kinh doanh của tập đoàn Central Group Việt Nam đa dạng, từ hàng điện tử, thể thao, thời trang, trung tâm thương mại, khách sạn, thương mại điện tử cho đến siêu thị và hiện đang có hơn 15,000 nhân viên trên khắp cả nước.

Là một thương hiệu của Tập đoàn Central Group Việt Nam, hiện nay Hệ thống siêu thị Big C đang có hơn 9.000 cán bộ & nhân viên làm việc tại 35 trung tâm thương mại ở 20 tỉnh thành trong cả nước, 11 cửa hàng tiện lợi tại Tp. HCM.

Với mục tiêu nâng cao tính chuyên nghiệp và sự phát triển của công ty, Big C đang tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, giàu kinh nghiệm cho các vị trí quan trọng trong tổ chức.

-