Tiền thưởng lễ, tết: Được thưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn Công ty.
Hình thức trả lương: Theo thời gian.
Được trả lương từ ngày 05 đến ngày 10 hàng tháng.
Chế độ nâng lương: 1 năm/lần căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của người lao động và bảng đánh giá nhận xét của Quản lý.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định của Công ty.
Các khoản bổ sung, phúc lợi khác: Hàng năm người lao động được đi tham quan, nghỉ mát, du lịch, quà sinh nhật theo quy định của Công ty.