Quản Lý Nhân Lực

- Quản trị nguồn nhân lực.
- Đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của người lao động.
- Đánh giá định mức lao động, lương thưởng, quan hệ lao động, chế độ chính sách theo quy định của pháp luật, của công ty…
- Phụ trách các khoản bảo hiểm của CB NV theo quy định.
- Đề xuất các giải pháp quản lý chặt chẽ các nguồn nhân lực…
- Các công việc hành chính nhân sự khác

- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm về quản trị nhân sự tại các Công ty.
- Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu nhân sự công ty, chính sách chế độ cho CBNV.
- Đề xuất kế hoạch nhân sự, phương án quản lý, đánh giá và phát triển nhân sự.
- Xây dựng định mức lao động, kế hoạch tiền lương hàng năm.
- Các công việc về quản lý nhân lực, tiền lương, hành chính khác

- Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật lao động.
- Nghỉ lễ, Tết, phép theo quy định công ty.
- Phụ cấp ăn trưa tại công ty, phụ cấp trách nhiệm.
- Mức lương thỏa thuận theo khả năng đáp ứng công việc.
- Thưởng ngày lễ, thưởng cuối năm theo hiệu quả kinh doanh của công ty.

Chưa cập nhật

-