- Giám sát hoạt động bán hàng hàng ngày của từng nhân viên kinh doanh do mình quản lý;
- Đánh giá khả năng làm việc của từng nhân viên kinh doanh do mình quản lý;
- Tham gia thực hiện một số công việc chung của phòng khi có yêu cầu từ quản lý cấp trên.
- Trực tiếp làm việc với các nhà phân phối trong khu vực mình phụ trách;
- Xây dựng tuyến bán hàng cho nhân viên kinh doanh trực tiếp;
- Trực tiếp đi bán hàng trong phạm vi thị trường do mình phụ trách trực tiếp (công việc này sẽ được loại bỏ khi công ty tuyển được nhân viên phụ trách trực tiếp những thị trường này);
- Trực tiếp hỗ trợ nhân viên kinh doanh do mình phụ trách trong việc bán hàng;
- Trực tiếp chốt đơn hàng với nhà phân phối do mình phụ trách;
- Tìm hiểu, phân tích, đánh giá sản phẩm, giá cả, chính sách bán hàng của các đối thủ cạnh để lập báo cáo gửi GĐKD mỗi tháng 01 lần;
- Tổng hợp, phản ánh của các nhà phân phối, đại lý cấp hai về chất lượng, giá cả, mẫu mã hàng hóa, chính sách bán hàng đối với sản phẩm của công ty để báo cáo GĐKD ngay khi nhận được thông tin.
- Đánh giá lượng hàng tồn kho của các nhà phân phối do mình phụ trách;
- Quản lý công nợ của nhà phân phối theo quy định của công ty về hạn mức công nợ, báo cáo cho GĐKD biết tình hình công nợ của các nhà phân phối để kịp thời xử lý.
- Quản lý tài sản của công ty như Biển hiệu, Quầy kệ trong khu vực mình phụ trách.