+ Tiền thưởng, lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương, thưởng và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty.
- Hình thức trả lương: Thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản
- Được tạm ứng vào thứ 7 tuần thứ 4 trong tháng và thanh toán vào thứ 7 tuần thứ 2 tháng sau.
- Chế độ nâng lương: Quy định 1 lần/ năm căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của người lao động.
- Được trang bị bảo hộ lao động: Quần áo BHLĐ, găng tay,khẩu trang, bịt tai chống ồn... theo yêu cầu công việc.
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết): Nghỉ chủ nhật, phép năm (12 ngày/ năm), nghỉ lễ, tết theo quy định của bộ luật lao động
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.