Nhân Viên Nhân Sự

1/ Lập kế hoạch nguồn nhân lực.
-2/ Tổ chức xây dựng, triển khai các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực, bao gồm: Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, mô tả công việc, chính sách (hệ thống ngạch- bậc lương, quy định tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,…), quy định đánh giá nhân viên, từ điển năng lực Công ty, bộ quy tắc hành xử Công ty, …., đảm bảo tuân thủ Bộ luật lao động.
3/ Tuyển dụng:
4/ Đào tạo, phát triển
5/ Đánh giá nhân viên
6/ Quan hệ lao động:
+ Thiết kế và duy trì, cải tiến hệ thống thang, bảng lương phù hợp với từng chức danh công việc.
+ Xây dựng quy chế và tổ chức thực hiện việc khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, cách chức, nâng lương, hạ lương của các CB-NV Công ty.
+Xây dựng, triển khai chính sách, chế độ phúc lợi của Công ty.
+Tổ chức thực hiện tính toán tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp; thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT và phúc lợi cho CBCNV trong Công ty.
+Tổ chức chăm lo đời sống CBCNV như khám sức khỏe định kỳ, du lịch, sinh nhật....
+Kết hợp Phòng kế toán giải đáp thắc mắc, khiếu nại về tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, chế độ, quyền lợi của CB-NV Công ty.
+Tổng hợp đánh giá KPIs hàng tháng để trình Tổng Giám Đốc phê duyệt trước khi chuyển sang Phòng kế toán tính lương.
7/ Quản lý hành chính:
+Tổ chức, quản lý tài sản, bảo đảm an ninh trật tự, an toàn PCCC, an toàn lao động, vệ sinh lao động, vệ sinh môi trường,… trong toàn công ty.
+Thực hiện mua, quản lý, cung cấp văn phòng phẩm, đồng phục, bảo hộ lao động, trang thiết bị văn phòng phục vụ hoạt động các đơn vị.
+Quản lý, theo dõi việc sử dụng điện, nước, điện thoại, internet,… của các đơn vị.
+Tổ chức và kiểm soát hoạt động về nhà ăn
+Tổ chức các sự kiện của Công ty (hội nghị, hội thảo, các buổi lễ tết, kỷ niệm của Công ty).
+Tổ chức triển khai các hội họp, giao tế, tiếp khách, tạo mối quan hệ với chính quyền, cơ quan nhà nước, các cơ quan ban ngành.
+Kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động của nhân viên Công ty
8/ Tham gia họp giao ban và các cuộc họp khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc và các phòng ban liên quan

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản lý nhân sự.
-Có kiến thức về Luật lao động.
-Có kiến thức về hệ thống tiền lương, hệ thống đánh giá năng lực và thành tích nhân viên.
- Trình độ tin học:Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, và các phần mềm liên quan.
- Khả năng khác: Khả năng tổ chức, quản lý, ra quyết định;
-Khả năng đào tạo, kiểm tra, giám sát, đánh giá, động viên.
-Khả năng xử lý tình huống, thu nhập và xử lý thông tin.
-Khả năng làm việc trong môi trường năng động, cường độ áp lực công việc cao.
-Phẩm chất, tính cách, thái độ, hành vi :Chín chắn, điềm đạm, cẩn thận, quyết đoán và có trách nhiệm.
-Hòa nhã, vui vẻ và có tinh thần hợp tác.
-Biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến.
-Công bằng và trung thực.
-Có tinh thần cầu tiến, cải cách và sáng tạo.
-Có tầm nhìn xa.
-Có thể làm việc độc lập và hợp tác theo nhóm.
-Hòa nhập được với đặc điểm văn hóa của Công ty.

- Các quyền lợi theo Luật lao động
- Hưởng % hoa hồng theo chính sách công ty
- Làm việc trong môi trường năng động, thân thiện
- Cơ hội thăng tiến lên vị trí cấp cao
- Chế độ: phép năm, sinh nhật, team-building, du lịch nước ngòai
- Cơm trưa tại công ty
- Được bố trí nơi làm việc có view không đâu đẹp hơn.

Chưa cập nhật

Chưa cập nhật

-