1. Tính lương – thưởng:
- Tổng hợp Chấm công, tính lương, tính thưởng theo định kỳ;
- - Quản lý, lưu trữ hồ sơ và dữ liệu nhân sự;
- - Theo dõi đơn nghỉ phép của NLĐ
- - Công tác bảo hiểm với NLĐ: các thủ tục khai báo với cơ quan bảo hiểm/ làm thanh toán/ nhận sổ. -
- Gửi thư chúc mừng sinh nhật NLĐ.
2. Chính sách, chế độ phúc lợi cho NLĐ
- Thực hiện các chế độ, chính sách phúc lợi đối với NLĐ: xây dựng chính sách, thang bảng lương; Đề xuất các vấn đề liên quan đến chính sách, phúc lợi đối với NLĐ;
- Xây dựng, theo dõi các quy trình đánh giá nhân sự (xử lý vi phạm, bổ nhiệm, bãi nhiệm, đánh giá HĐ, nghỉ việc…)
- Thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động, visa đối với Lao động nước ngoài;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên, trong phạm vi chức năng của bộ phận Nhân sự.