-Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc.
-Thưởng kinh doanh: Theo quy định nội bộ của Công ty trong từng thời kỳ.
-Hình thức trả lương, phụ cấp: Tiền mặt hoặc chuyển khoản vào tài khoản của người lao động, trả 01 lần từ ngày 10 đến ngày 15 hàng tháng.
-Bảo hộ lao động: Tuỳ theo tính chất công việc cụ thể từng thời kỳ, Công ty cấp phát bảo hộ lao động theo quy định.
-Phụ cấp, tiền thưởng, chế độ nâng lương, chế độ nghỉ ngơi, đào tạo: Theo quy định của Công ty trong từng thời kỳ, phù hợp với quy định của pháp luật.
-Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Công ty và của pháp luật lao động, bảo hiểm.
-Các quyền khác theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.