*Công tác nhân sự:
- Sàng lọc đánh giá hồ sơ qua các trang tuyển dụng , các nguồn tuyển dụng tối
ưu tuyển dụng nhanh và chất lượng, tổ chức tuyển dụng nhân sự theo tiêu chí
của công ty.
- Quản lý nhân sự, ban hành các nội quy, quy chế phù hợp, tổ chức thực hiện
việc chi trả lương (chấm công, tính lương cho toàn bộ cán bộ nhân viên công
ty: Lương, thưởng, làm thêm giờ và phụ cấp các loại).
- Thực hiện công tác bảo tham gia hiểm xã hội, BHYT, BHTN và giải quyết các
chế độ chính sách cho người lao động theo đúng các quy định của nhà nước.
- Theo dõi và trình kế hoạch và tổ chức thực hiện đối với các chế độ tiền
thưởng nhân dịp lễ, tết, ...
* Công tác hành chính – quản trị văn phòng:
- Quản lý văn phòng phẩm, theo dõi, quản lý, cấp phát theo yêu cầu và theo
quy định.
- Làm việc với các nhà cung cấp về mua sắm đồ dùng, trang thiết bị trong
công ty.
- Đặt vé máy bay, khách sạn cho CBNV đi công tác.
- Công tác hậu cần, hỗ trợ các bộ phận, hỗ trợ tổ chức sự kiện của công ty.
- Soạn thảo các văn bản, giấy tờ, tài liệu khi được yêu cầu…