* Công tác tuyển dụng
- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng.
- Đáp ứng đủ nhân sự phù hợp và đúng thời hạn cho yêu cầu hoạt động và phát triển của công ty
- Lập kế hoạch / báo cáo tuyển dụng định kỳ tháng / quý.
- Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng.
* Hành Chính - Nhân Sự:
- Thực hiện chấm công tính lương, thưởng KPI và giải quyết chế độ, phúc lợi cho NLĐ.
- Thực hiện các thủ tục liên quan quan hệ lao động theo Luật Lao động, BHXH, BHYT, Công đoàn, y tế, an toàn lao động, vệ sinh lao động …
- Thực hiện các công việc về hành chính như: cấp phát VPP, đồng phục, văn thư ...
- Đào tạo hội nhập, nội quy, quy định cho CBNV và quản lý công tác đào tạo.
- Giám sát sự tuân thủ và giải đáp Nội quy, quy định liên quan nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, tiền lương, phúc lợi,… trong toàn Công ty.
- Soạn thảo các văn bản theo chỉ đạo Trưởng phòng Nhân sự.
- Báo cáo ngày / tuần hoặc đột xuất.
* Công tác khác;
- Tổ chức các chương trình văn hóa – thể thao để gắn kết đội ngũ CBNV công ty.
- Thực hiện triển khai, kiểm soát việc thực hiện văn hóa công ty.
- Thực hiện các công tác hỗ trợ hành chính, nhân sự theo sự phân công và hướng dẫn của cấp trên.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh khác theo chỉ đạo của cấp trên.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Lương khởi điểm : 7 tr + Phụ cấp + thưởng khác
- Được xét tăng lương 6 tháng / lần
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT…..
- Hưởng chính sách thâm niên công tác theo quy định của công ty.
- Hưởng chế độ thưởng vào các dịp lễ tết, sinh nhật công ty, thưởng theo hiệu quả công việc
- Chế độ nghỉ mát, hiếu hỉ, sinh nhật...
- Được hưởng các trợ cấp: điện thoại, xăng xe, công tác phí, ăn trưa…
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.