* Mô tả công việc
- NHÂN SỰ:
+ Quản lý, giám sát nhân sự về nề nếp, văn hóa, tác phong, ....
+ Tuyển dụng nhân sự (theo định biên được BGĐ phê duyệt)
+ Tiếp nhận nhân sự mới, đào tạo về văn hóa, tác phong, Nội quy Công ty.
+ Tổ chức đào tạo chuyên môn cho toàn bộ nhân sự: lên kế hoạch đào tạo, soạn thảo bài test, tổ chức đánh giá,....Báo cáo chất lượng nhân sự lên cấp trên thường xuyên
+ Triển khai ký mới và tái ký HĐLĐ theo những thỏa thuận đối với từng người (tự soạn thảo).
+ Chấm công, tính lương và các khoản thu nhập theo lương.
+ Phụ trách tham mưu, đề xuất các khoản thưởng lễ/tết, lương tháng 13.
+ Phụ trách toàn bộ công tách BHXH: Làm việc với NLĐ về các thủ tục tham gia, báo tăng giảm, chốt sổ, chế độ, đề xuất chi phí hàng tháng kịp thời....
+ Phối hợp với kế toán về các vấn đề lao động tiền lương khác: Thuế TNCN và các hồ sơ liên quan.
+ Xử lý tất cả sự vụ liên quan đến nhân sự: đánh giá, nhắc nhở, kỷ luật, chia sẻ, giải thích….
+ Cầu nối giữa Ban Giám đốc và Người lao động
- HÀNH CHÍNH:
+ Soạn thảo tất cả các quy trình, quy chế, thông báo (nếu có)
+ Tổ chức thực hiện tất cả các quy định của Công ty
+ Quản lý công tác an ninh, vệ sinh (phải ngăn nắp sạch sẽ)
+ Tiếp các đoàn kiểm tra, xử lý hồ sơ phù hợp yêu cầu
+ Đại diện công ty làm việc với các cơ quan nhà nước.
+ Lưu trữ dữ liệu và hồ sơ theo qui định
* Quyền lợi
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật định: Phép năm, ngày nghỉ, BHXH,...
- Được hưởng lương + thưởng rõ ràng, hấp dẫn theo năng lực làm việc