- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành khác liên quan.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng nguồn nhân lực.
- Có kiến thức về các kênh tuyển dụng, kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, sắp xếp công việc, kỹ năng phỏng vấn đàm phán tốt.