- Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng
- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và việc thực hiện nội qui lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ CBCNV.
- Hàng tháng tổng hợp ngày công, tính lương.
- Quản lý và kiểm tra các chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của công ty.
- Lập bảng đánh giá ứng viên khi thử việc.
- Cập nhật, theo dõi hồ sơ khen thưởng, kỷ luật của từng CBCNV.
- Giải quyết thôi việc cho CBCNV.
- Quản lý, sắp xếp, lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân sự của CBCNV công ty.
- Phối hợp theo dõi, quản lý việc vận hành hệ thống chính sách phúc lợi của công ty, đảm bảo thực hiện đầy đủ.
- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
- Soạn một số văn bản liên quan đến công tác BHXH, BHYT, BHTN.
- Quản lý, thực hiện các chính sách, chế độ theo quy định của công ty.
- Tham gia công tác tổ chức thực hiện các phong trào, hoạt động liên quan đến chế độ phúc lợi của CBNV.
- Tham mưu cho trưởng phòng, trong việc xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của công ty.
- Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.