- Tuyển dụng, đào tạo đánh giá nhân lực;
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo quý, năm
- Triển khai công tác tuyển dụng nhân sự (đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, thực hiện bài kiểm tra ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn …).
- Tiếp nhận thử việc, hội nhập nhân viên mới, phối hợp với các phòng/ban đánh giá kết quả thử việc của ứng viên báo cáo Trưởng phòng.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng cấp thẻ ATM
- Thiết lập hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động chính thức.
- Quản lý và lưu hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty.
- Tham mưu, đề xuất kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân sự, đánh giá nhân sự.
- Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng dự thảo các nội quy, quy định về công tác Hành chính-Nhân sự để triển khai thực hiện tại Công ty.
- Thực hiện công tác văn thư lưu trữ hồ sơ, tài liệu, dữ liệu liên quan đến hành chính tổng hợp tại công ty.
- Lưu trữ hồ sơ pháp lý, bảo quản chứng từ, soạn thảo các văn bản hợp đồng liên quan đến hoạt động của phòng, của công ty
- Thực hiện các công việc hành chính chung của công ty (bao gồm: Mua bán, cấp phát, quản lý văn phòng phẩm, máy móc, thiết bị văn phòng; quản lý công văn giấy tờ, soạn thảo văn bản, tổ chức liên hoan, sinh nhật...)
- Phối hợp cùng nhân viên phòng triển khai hậu cần trong các cuộc họp, hội nghị, hội thảo, các sự kiện của công ty.
- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng hoặc BGĐ