1. Trợ giúp Giám Đốc trong công tác nhân sự và những vấn đề liên quan đến quản trị văn phòng
2. Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự: Các kế hoạch tuyển dụng được cập nhật, lưu giữ đầy đủ; triển khai đúng thời hạn; đảm bảo chất lượng trong việc tuyển dung; thực hiện việc tuyển dụng theo đúng quy trình.
3. Hoàn tất các thủ tục hoàn tất hồ sơ tiếp nhận nhân viên mới; hồ sơ điều chuyển nhân sự; bổ nhiệm; bãi nhiệm....: Soạn thảo Quyết định; Hợp đồng lao động, cơ cấu thu nhập, quy định trách nhiệm..... và tập hợp để trình ký Ban Giám đốc;
4. Chịu trách nhiệm làm lương cho nhân viên: Chi nhánh và hội sở
5. Thực hiện việc lưu trữ giấy tờ, văn bản; các Form, mẫu biểu một cách khoa học; có hệ thống và đầy đủ
6. Giải quyết các công việc phát sinh theo kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty
7. Thực hiện việc ghi chép, báo cáo đầy đủ, chính xác, kịp thời theo đúng quy định
8. Theo dõi ký HĐLĐ với nhân sự hàng tuần, hàng tháng, trả HĐLĐ, thẻ BHYT cho nhân viên
9. Quản lý hồ sơ nhân sự đảm bảo khoa học, dễ tìm và gọn gàng
10. Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự
11. Theo dõi tăng / giảm BHXH và báo cho bộ phận bảo hiểm
12. Quản lý hệ thống chất lượng ISO 9001
13. Một số công việc khác sẽ được trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn