- Tham mưu, tư vấn, trợ giúp cho ban Giám đốc trong các vấn đề về nhân sự, cơ cấu tổ chức của công ty.
- Xây dựng chiến lược nhân sự cho từng thời kỳ;
- Chịu trách nhiệm thiết lập, triển khai, quản lý và cải tiến các chính sách, quy định, quy chế, quy trình liên quan đến hoạt động nhân sự tại công ty.
- Chỉ đạo, giám sát việc tổ chức thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, nâng lương, điều động, nghỉ việc, kỷ luật…theo quy định.
- Xây dựng và đề xuất các chính sách, chế độ đối với nhân sự.
- Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, lọc hồ sơ, lịch phỏng vấn ….theo yêu cầu.
- Chấm công, tính lương, thưởng, theo dõi ngày phép cho nhân viên công ty.
- Quản lý, lưu trữ data nhân viên.
- Soạn thảo các quy định theo yêu cầu cấp trên.
- Quản lý, cấp phát, đồng phục nhân viên.
- Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến chính sách phúc lợi, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN… cho người lao động.
Cụ thể chi tiết công việc sẽ được trao đổi sâu hơn khi phỏng vấn