1. Công tác Nhân sự:
- Tổ chức tuyển dụng, sắp xếp sử dụng nhân sự sau tuyển dụng.
- Sử dụng đánh giá, sắp xếp nhân sự với phương châm không có nhân sự yếu mà chỉ có cách sử dụng chưa phù hợp.
- Xây dựng, ban hành các chính sách về nhân sự đảm bảo có cơ hội tốt nhất để các cá nhân có cơ hội phát triển toàn
diện.
- Giải quyết các vấn đề liên quan về nhân sự theo quy định hiện hành của pháp luật.
2. Công tác Hành chính:
- Quản lý biểu mẫu, tài liệu của công ty, lưu trữ hồ sơ, trình ký tài liệu.
- Trực tiếp quản lý, cấp phát văn phòng phẩm, vật tư tồn kho.
- Thực hiện công tác văn thư hành chính của công ty.
- Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc