- Thực hiện hoạt động Tuyển dụng các vị trí trong công ty
- Xây dựng chính sách và quy trình nhân sự.
- Triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) và áp dụng KPIs trong chính sách giữ chân người lao động và thúc đẩy bán hàng.
- Theo dõi việc lập và lưu trữ hồ sơ nhân viên
- Cân bằng chính sách công ty và nhu cầu người lao động một cách hợp lý: Thực hiện xây dựng kế hoạch lương, thưởng cho cán bộ công nhân viên toàn công ty.
- Kiểm tra, giám sát việc ký kết HĐLĐ, trích đóng các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng luật bảo hiểm hiện hành.
- Giám sát thời gian làm việc và nghỉ phép của CB CNV.
- Giải quyết các tranh chấp, khiếu nại lao động và kỷ luật lao động.
- Bổ sung, sửa đổi, soạn thảo và ban hành các nội quy, điều lệ, các quy định của Công ty.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Công ty.