✓ Tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đàm phán lương với các ứng viên (nhân viên telesales, nhân viên marketing)
✓ Lập kế hoạch, phối hợp với Trưởng bộ phận, phòng ban xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc của nhân viên (KPI) (Qui mô 10-20 người)
✓ Soạn thảo bảng mô tả công việc, quy trình công việc, các nội quy, chính sách nhân viên.
✓ Tham mưu với ban giám đốc xây dựng chế độ lương thưởng, phúc lợi phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty (C&B)
✓ Đào tạo cho nhân viên công ty về hội nhập, văn hóa doanh nghiệp, quy trình làm việc, nội quy, thái độ làm việc.
✓ Theo dõi, kiểm tra, giám sát việc chấp hành nội quy lao động, ý thức tổ chức kỷ luật của người lao động.
✓ Tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp khác cho toàn bộ Công ty;
✓ Tổ chức các hoạt động sự kiện văn hóa (sinh nhật, vui chơi) cho công ty.
✓ Các công việc khác liên quan đến công tác nhân sự chưa nêu ở trên.