- Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo luật lao động Việt Nam và của công ty;
- Công việc ổn định lâu dài;
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ;
- Nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết, theo quy định của Nhà nước và công ty;
- Xét tăng lương theo năng lực;
- Mức lương thỏa thuận