Nhân Viên Bán Hàng Tại Head Honda

- Tìm kiếm khách hàng sử dụng xe máy Honda; Tư vấn và hỗ trợ khách hàng khi mua xe
- Thực hiện chỉ tiêu kinh doanh theo tuần/tháng; Thúc đẩy hoạt động marketing trong kinh doanh
- Thực hiện báo cáo kết quả kinh doanh và các báo cáo khác theo yêu cầu Công ty
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong HEAD thực hiện nhiệm vụ kinh doanh

1. Ngoại hình và thể chất
- Nam: Cao từ 1,6 m trở lên; cân nặng 55 kg trở lên.
- Nữ: Cao từ 1,55 m trở lên; cân nặng 47 kg trở lên.
- Đảm bảo sức khỏe về thể chất và tinh thần; ngoại hình cân đối (trường hợp ngoại lệ do Tổng Giám đốc quyết định).
2. Trình độ và năng lực
- Trình độ: Đã qua đào tạo chuyên nghiệp theo vị trí công việc ứng tuyển
- Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học; Cao đẳng .... các khối ngành quản trị kinh doanh, marketing, kế toán, tài chính, và các ngành kinh tế khác
- Kỹ năng: Kiến thức chuyên môn vững vàng và sâu rộng theo vị trí công việc. Thành thạo ứng dụng văn phòng (Excel; Word; Powerpoint) và các phần mềm ứng dụng khác (nếu có).
- Năng lực cá nhân: Khả năng làm việc với áp lực và cường độ cao; làm việc độc lập và làm việc nhóm; phối hợp và hỗ trợ đồng nghiệp; nhiệt tình, năng động, trung thực, cẩn thận và ham học hỏi...
- Cam kết làm việc lâu dài tại công ty.
- Ưu tiên: Làm việc tại hệ thống kinh doanh xe máy, ô tô, hệ thống điện máy, hệ thống phân phối điện thoại...

I. Chế độ
1. Người lao động làm việc tại công ty phải nộp bản chính bằng tốt nghiệp cao nhất do các trường đào tạo cấp (Bằng tốt nghiệp được trả lại người lao động khi kết thúc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty).
2. Người lao động phải nộp tiền trách nhiệm cho công ty, đối với vị trí nhân viên tại cửa hàng, phòng/ban nộp 10.000.000 VNĐ; đối vị trí kĩ thuật viên tại các cửa hàng nộp 6.000.000 VNĐ. Trường hợp cán bộ nhân viên chưa có đủ tiền trách nhiệm, công ty tạo điều kiện đóng trước 50%/tổng số tiền trách nhiệm và 50% còn lại được trừ dần vào lương theo thỏa thuận giưa công ty với người lao động. Trường hợp cán bộ nhân viên chưa có tiền trách nhiệm để nộp, công ty sẽ trừ dần vào thu nhập của người lao động với định mức tối thiểu: 1.000.000 VNĐ/tháng (Tiền trách nhiệm được trả lại người lao động khi kết thúc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty).
3. Thời gian làm việc và nghỉ: Cán bộ nhân viên được nghỉ 02 ngày/tháng (áp dụng cho nhân viên tại Head) và 04 ngày/tháng (áp dụng cho nhân viên phòng ban). Cán bộ nhân viên được tự chọn ngày nghỉ trong tuần và ngày nghỉ vào Thứ 7 hoặc Chủ nhật. Trường hợp cán bộ nhân viên làm việc đủ số ngày trong 01 tháng (không nghỉ ngày nào) thì ngày nghỉ sẽ được cộng dồn vào tháng tiếp theo. Công ty có chính sách thưởng vào cuối năm cho cán bộ nhân viên tích cực làm việc và có số ngày làm việc trong 01 năm nhiều nhất.
4. Cán bộ nhân viên được công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế... theo quy định của Nhà nước, quy chế của Công ty (tính từ thời điểm cán bộ nhân viên có quyết định tuyển dụng và ký hợp đồng lao động).
5. Cán bộ nhân viên được tham gia tổ chức công đoàn của Công ty đảm bảo chế độ theo quy định của Nhà nước và quy chế của Công ty: Thăm hỏi cán bộ viên chức, vợ/chồng, con, tứ thân phụ mẫu...
6. Hàng năm, Công ty tổ chức du lịch và nghỉ hè cho cán bộ nhân viên; nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước và quy chế của Công ty; chế độ khen thưởng và quà tặng cho con của cán bộ nhân viên vào dịp 1/6, Trung thu...
7. Trang bị đồng phục cho cán bộ nhân viên làm việc tại Head và Phòng ban.
II Chính sách về thu nhập
1. Nhân viên học việc (03 tháng): Hưởng 2.000.000 VNĐ/tháng.
2. Nhân viên thử việc (03 tháng): Hưởng lương theo quy chế và 50% lương kinh doanh.
3. Nhân viên chính thức (từ tháng thứ 7 trở đi): Hưởng lương theo quy chế và 100% lương kinh doanh.
4. Thời hạn hợp đồng lao động: 03 năm.

Chưa cập nhật

Chưa cập nhật

-