2.1.Chế độ đãi ngộ:
- Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực, giá trị cống hiến, sự gắn bó, lộ trình phát triển của tổ chức. Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng doanh số (khi giới thiệu học viên tham gia các chương trình học tại EEG)
- Trợ cấp: đi lại, công tác.
- Đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của công ty sau thời gian thử thách.
- Hưởng niềm vui và phát triển bản thân mỗi ngày: được làm việc tại môi trường trẻ, nhiệt huyết, năng động, sáng tạo, phát triển không ngừng.
- Nghỉ theo các ngày quy định của nhà nước.
- Mỗi năm được tham gia du lịch cùng công ty (từ 2-5 triệu/xuất)
2.2.Cơ hội thăng tiến:
- Được tham dự một chuỗi đào tạo của EEG về: kỹ năng mềm, cài đặt tư duy, học và phát triển năng lực tiếng Anh.
- Được cất nhắc tham gia đào tạo chương trình “xây dựng đội ngũ quản lý nguồn” sau khi làm việc 6 tháng hoặc 1 năm làm việc tại công ty. Được thăng chức, trao quyền khi đảm bảo yêu cầu của CEO.
- Cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài với công ty theo lộ trình phát triển của mỗi cá nhân và công ty.
- Được cử đi đào tạo tại các chương trình đào tạo chuyên sâu về chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý, kỹ năng để đáp ứng tốt nhu cầu công việc