- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên
phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
- Thực hiện công tác quản trị nhân sự: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao
động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung.
- Tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người
lao động chuyển Phòng kế toán.
- Cập nhập chính sách lương thưởng cho nhân viên sau khi Giám Đốc ký duyệt.
- Theo dõi quá trình làm việc của nhân viên, tổng hợp số ngày nghỉ của nhân viên
theo tháng / quý / năm.
- Tham gia xây dựng chính sách, quy trình về quản lý hành chính văn phòng
- Thực hiện công tác tổng hợp, tiếp nhận, chuyển giao và lưu trữ văn thư
- Phối hợp với các phòng ban liên quan để đảm bảo sự sạch sẽ của văn phòng và các cơ sở hoạt động thuộc Công ty.