Điều Phối Hàng Hóa (Tuổi Từ 20-25 Tuổi)

1. Nhân viên Điều phối liên vùng:
– Kiểm soát và quản lý toàn bộ hàng hóa liên tỉnh: Nhập– Xuất– Tồn, đảm bảo tiến độ vận hành liên tỉnh;
– Phân công, tổ chức, sắp xếp công việc cho đội ngũ kho vận đảm bảo lộ trình xe tải trung chuyển hàng hóa;
– Theo dõi, đánh giá, phân tích được tiến trình vận hành và đảm bảo hàng hóa trung chuyển đúng nơi, đúng thời điểm, đúng yêu cầu;
– Báo cáo hiện trạng hàng tuần, đề xuất hướng giải quyết tối ưu.
* Thời gian làm việc xoay / chuyên ca:
- Tăng ca tính 200%- 300% lương theo quy định GHTK.
+ Thời gian: 7h30 -17h30, 13h00-23h00 ….(sẽ trao đổi trực tiếp khi PV theo từng khu vực).
2. Nhân viên Điều phối hàng hóa:
– Quản lý hàng hóa nhập, xuất, tồn và thực hiện các công việc điều phối hàng hóa từ Shop đến kho, đến khách hàng;
– Phân công công việc cho đội ngũ Lấy hàng, Giao hàng, Trả hàng để đảm bảo tiến trình;
– Theo dõi tiến trình giao nhận. Phân tích, đánh giá hiệu suất giao nhận của nhân viên trên từng khu vực, tuyến;
– Chịu mọi trách nhiệm về công tác quản lý nhân sự, tiền thu hộ, đảm bảo hàng hóa đến đúng nơi, đúng thời điểm, đúng yêu cầu của khách hàng. Xử lý các phát sinh trong tiến trình giao nhận;
– Báo cáo hiện trạng, hoạt động giao nhận hàng tuần; đề xuất hướng giải quyết.
* Thời gian làm việc xoay / chuyên ca:
- Tăng ca tính 200%- 300% lương theo quy định GHTK.
+ Thời gian: 7h30 -17h30, 13h00-21h00 ….(sẽ trao đổi trực tiếp khi PV theo từng khu vực), có tăng ca phụ thuộc vào tình hình hàng hóa, lương tăng ca tính 200%- 300% theo quy định GHTK
CV gửi về để tiêu đề theo mẫu: Bắc Ninh_Vị trí_Họ và tên

- Độ tuổi từ 20-25 tuổi
- Nam / Nữ Tuổi từ 1995 – 1997, tiêu chí tuyển dụng Fresh và Smart;
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành vận tải, Quản lý, Kinh tế, Logistics, Nhân sự, QTKD hoặc các chuyên ngành khác có mong muốn phát triển trong lĩnh vực eLogistics; Có mong muốn học hỏi và phát triển các kỹ năng, nghiệp vụ Quản lý;
– Nhanh nhẹn, có tư duy logic, phẩm chất tốt;
– Tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao;
– Linh hoạt, Kỹ năng xử lý tình huống tốt;
– Khả năng phân tích, tổng hợp số liệu tốt, sử dụng tin học văn phòng thành thạo đặc biệt là Excel.

– Là quản lý cấp cơ sở với Lương thỏa thuận theo năng lực, từ Fresher đến Junior, khởi điểm: 6-8 triệu / tháng;
– Cấp quản lý vận hành có kinh nghiệm, liên tục được đào tạo về kiến thức, kỹ năng liên quan đến các lĩnh vực hoạt động của Công ty và kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ về Quản lý Nhân sự, Quản lý hàng hóa, Xử lý tình huống nhanh – chính xác – hiệu quả;
– Môi trường làm việc nhiều bạn trẻ, năng động; con người trẻ, đa bản sắc với cơ hội tạo dựng sự nghiệp bền vững, lâu dài, cơ hội phát triển cấp Trưởng Module sau 6 tháng;
– Đánh giá tăng lương theo năng lực định kỳ (3-6 tháng / lần);
– Hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm, ngày nghỉ theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành;