+ Xây dựng chiến lược nhân sự cho toàn công ty trong từng thời kỳ theo yêu cầu của lãnh đạo công ty.
+ Dự thảo và trình kế hoạch nhân sự hàng năm.
+ Đề xuất quản lý và phát triển nhân sự
+ Xây dựng các quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự truyển dụng và đào tạo.
+ Tổ chức các khóa đào tạo khi có nhu cầu.
+ Đua ra các mẫu biểu quản lý và đánh giá kết quả làm việc của cán bộ CNV định kỳ, làm căn cứ để xếp loại, đánh giá năng lực của CBCNV hàng năm.
+ Xây dựng kề hoạch nhân sự, tổ chức tuyển dụng, sắp xếp điều chuyển nhân sự theo yêu cầu của lãnh đạo công ty
+ Xây dựng và đề xuất các chính sách đối với cán bộ CNV.
+ Phân công nhiệm vụ, quản lý, lập báo cáo quản lý nhân sự của phòng mình quản lý.
+ Đề xuất các chế độ lương thưởng cho CBCNV trong công ty.
+ Giám sát sự tuân thủ các quy định, nội quy của công ty.
+ Kiểm tra kiểm soát các văn bản do công ty phát hành theo đúng quy chuẩn
+ Quản lý, theo dõi, lưu trữ văn thư theo quy định.
+ Quản lý điều hành dịch vụ bếp ăn công nghiệp của công ty.
+ Quản lý điều hành đội xe công vụ của công ty.
+ Quản lý điều hành đội bảo vệ của công ty.
+ Quản lý, theo dõi tài sản, công cụ, dụng cụ văn phòng
+ Quản lý có kế hoạch, xây dựng kế hoạch mua bán văn phòng phẩm phục vụ công ty.