Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu
- Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)
- Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất
- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương pháp tuyển dụng
- Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn, Báo cáo kết quả tuyển dụng
- Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập

- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Nắm vững các tiêu chí thực hiện công việc
- Khả năng phân tích tốt

- Được đóng BHXH đầy đủ
- Hưởng các chế độ phụ cấp, phúc lợi đầy đủ
- Du lịch hàng năm cùng công ty
- Cơ hội thăng tiến cao

Chưa cập nhật

-