- Tiếp nhận và lập kế hoạch tuyển dụng từ yêu cầu của các phòng ban;
- Soạn thảo và ban hành các thông tin tuyển dụng;
- Tìm kiếm nguồn ứng viên mới, thu thập và chọn lọc CV ứng viên phù hợp;
- Sắp xếp lịch hẹn, tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
- Thông báo kết quả phỏng vấn đến ứng viên và bộ phận chuyên môn;
- Soạn thảo tài liệu, tham gia tiếp nhận và đào tạo nhân viên mới;
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự theo yêu cầu: soạn thảo hợp đồng, theo dõi quá trình làm việc của nhân viên, các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung,…;
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu.