* Công tác tuyển dụng :
- Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty và toàn hệ thống
- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/ quý/ 6 tháng/ năm).
- Đăng tuyển, chọn lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên và chuẩn bị lịch phỏng vấn
- Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu
- Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.
- Xây dựng các kênh tuyển dụng hiệu quả để thu hút ứng viên
- Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng của Công ty
- Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng.
* Công tác đào tạo :
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên tân tuyển
- Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng và cập nhật các chương trình đào tạo;
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ.
- Tổ chức và lên chương trình các khóa đào tạo bên ngoài