.Tuyển dụng (có kỹ năng phỏng vấn) :
- Thực hiện nghiệp vụ tuyển chọn nhân sự theo kế hoạch và theo nhu cầu phát sinh đảm bảo đáp ứng đúng thời hạn yêu cầu;
- Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty;
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hơp nhu cầu tuyển dụng của công ty;
- Chọn lọc CV ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn lựa chọn ứng viên và sắp xếp phỏng vấn
- Thực hiện thiết kế các bài test, bảng câu hỏi phỏng vấn, kịch bản xử lý tình huống phù hợp với tình hình thực tế tại Công ty.
- Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
2 . Hành chính
- Hỗ trợ và thực hiện các công việc hành chính cho các đồng nghiệp và người quản lý theo sự phân công;
-Sắp xếp, kiểm soát và lưu trữ các giấy tờ tài liệu;
- Xây dựng KPI
- Am hiểu luật lao động, bảo hiểm và các quy định liên quan.
- Các công việc đối nội của công ty.
Hỗ trợ cấp trên thực hiện các nhiệm vụ hành chính hằng ngày.