1. Quản lý công tác tuyển dụng theo yêu cầu của các Bộ phận.
2. Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty
3. Hướng dẫn nhân viên mới nhận việc (giới thiệu, xếp chỗ, gửi nội quy, giải đáp thắc mắc)
4. Quản lý văn phòng phẩm, cấp phát đồng phục cho Nhân viên, hỗ trợ liên hệ dịch vụ IT khắc phục lỗi máy tính, máy in.
5. Giải quyết thắc mắc khiếu nại của người lao động căn cứ trên quy định công ty và quyền hạn của nhân sự.
6. Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chánh nhân sự: lưu các biểu mẫu trong máy.
7. Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp..cho người lao động và tổ chức thực hiện.
8. Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
9. Chấm công và tính lương hàng tháng.
10. Tính tiền công trình cho Bộ phận kỹ thuật.
11. Duy trì và cập nhật nội quy, quy định công ty
12. Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty
13. Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc phân công.