* Công việc tuyển dụng, đào tạo:
- Tham mưu cho trưởng phòng trong công tác tuyển dụng, đào tạo.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo định kỳ theo Quý, theo Năm.
- Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn, tham gia đánh giá ứng viên.
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
* Công tác quản lý lao động:
- Tham gia xây dựng quy trình quản lý nhân sự.
- Trực tiếp quản lý nhân sự theo yêu cầu của Công ty.
- Theo dõi HĐLĐ, tái ký HĐLĐ với người lao động.
- Giải quyết chấm dứt HĐLĐ theo quy định.
- Xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
- Giải đáp các ý kiến của người lao động.
- Quản lý, cập nhật phần mềm Nhân sự.
* Công tác Tiền lương và chế độ chính sách:
- Tham mưu cho Trưởng phòng các chế độ về tiền lương, đãi ngộ, phúc lợi.
- Xây dựng thang bảng lương.
- Tham gia xây dựng quy chế lương, thưởng, định mức lao động.
- Tham gia xây dựng quỹ lương kế hoạch.
- Tham gia xây dựng Thỏa Ước lao động tập thể.
- Tổng hợp chấm công, tính lương khối văn phòng, các dự án, các công trình, ...
- Kiểm soát mọi hoạt động liên quan đến lao động tiền lương.
* Công tác BHXH, BHYT, BHTN
- Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN (Khai báo tăng, giảm, giải quyết chế độ, ...)
- Làm việc với cơ quan BHXH
* Các công việc nhân sự khác theo yêu cầu của Công ty.