- Theo dõi chấm công, ngày phép của nhân viên.
- Tính lương, thưởng và thanh toán lương, thưởng cho toàn bộ nhân viên.
- Giải quyết các thủ tục BHXH cho nhân viên (báo tăng, giảm, chế độ ốm đau, thai sản…).
- Thực hiện công tác BHYT, BHTN cho toàn bộ nhân viên.
- Theo dõi nhân sự, làm hợp đồng lao động cho nhân viên mới và nhân viên đến hạn tái ký.
- Làm báo cáo: nhân sự hàng ngày, hàng tuần. Làm báo cáo hàng tháng về chấm công, tính lương, các thủ tục về chế độ phúc lợi.
- Cập nhật người nghỉ việc và các thủ tục nghỉ việc liên quan.
- Giải quyết các vấn đề liên quan tới Quan hệ lao động (Kỷ luật, khen thưởng lao động, cập nhật sinh nhật, lễ, tết, thai sản…).
- Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
* QUYỀN LỢI
- Chính sách lương, thưởng cạnh tranh tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc;
- Đảm bảo công bằng trong đánh giá và xét tăng lương hàng năm. Nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp.
- Được tham gia các loại hình bảo hiểm bắt buộc theo quy định.
- Được chăm sóc sức khỏe định kỳ hàng năm, chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn phần và tai nạn 24/24.
- Được tham gia các chương trình đào tạo của công ty;
- Được tài trợ chi phí khi tham dự các khóa huấn luyện của công ty;
- Được tham gia các hoạt động thể thao ngoại khóa, chương trình từ thiện, chương trình teamwork hàng quý và teambuilding hàng năm.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và năng động, đồng nghiệp thân thiện và vui vẻ.