Chuyên Viên Khối Phát Triển Nguồn Nhân Lực (Số Lượng 03 Nam)

Địa điểm làm việc: Tầng 15, Tòa nhà Mipec, Số 229 Tây Sơn, Đống Đa, Hà Nội (Khối Phát triển nguồn nhân lực, Hội Sở Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân đội)
Chế độ đãi ngộ:
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện và có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.
- Lương, thưởng cạnh tranh và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Nhà nước và của MIC.
- Cơ hội phát triển: tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, hội nghị, hội thảo trong và ngoài nước.
- Hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước, bảo hiểm MICCare dành riêng cho cán bộ MIC và người thân.
- Tham gia các hoạt động xã hội, đoàn thể, team building, party… du lịch, nghỉ mát hàng năm.
Mô tả công việc (ứng viên lựa chọn 1 trong 3 vị trí: Chuyên viên Tuyển dụng và Quan hệ lao động, Chuyên viên Lương thưởng và Bảo hiểm xã hội, Chuyên viên Xây dựng chính sách và KPI):
1/ Chuyên viên Tuyển dụng và Quan hệ lao động:
- Xây dựng, trực tiếp triển khai thực hiện công tác tuyển dụng lao động tại Hội sở và hỗ trợ Công ty thành viên.
- Tiếp nhận và giải quyết hồ sơ liên quan đến các công tác: Tuyển dụng; Hợp đồng lao động; Điều động/Điều chuyển/Bổ nhiệm/Miễn nhiệm/Bãi nhiệm cán bộ; Kỷ luật lao động; Giải quyết chấm dứt Hợp đồng lao động... đảm bảo tuân thủ quy định của Nhà nước và của Tổng Công ty.
- Thống kê, phân tích, tổng hợp báo cáo số liệu định kỳ và đột xuất.
- Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của lãnh đạo.
2/ Chuyên viên Lương thưởng và Bảo hiểm xã hội:
- Tính toán chính xác các khoản tiền lương, thưởng và các khoản phải trả khác cho người lao động.
- Theo dõi tình hình sử dụng quỹ lương của Tổng Công ty.
- Tư vấn, giải thích, hướng dẫn về chế độ chính sách cho người lao động.
- Đề xuất cải tiến chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi phù hợp theo từng thời điểm.
- Hàng tháng thực hiện thông báo tăng giảm nhân sự với cơ quan BHXH
- Thực hiện thủ tục thanh toán BHXH hàng tháng với cơ quan BHXH, BHXH Quân nhân, báo nợ BHXH cho các Đơn vị.
- Thực hiện giải quyết các chế độ BHXH cho người lao động khi có phát sinh.
- Đăng ký và Quản lý Mã số thuế TNCN cá nhân cho người lao động có thu nhập từ Hội sở.
- Đăng ký người phụ thuộc cho người lao động có thu nhập từ Hội sở.
- Quyết toán thuế TNCN cho người lao động có thu nhập từ Hội sở.
- Xây dựng chương trình thi đua định kỳ của Tổng Công ty.
- Phát động và theo dõi các chương trình thi đua của Tổng Công ty.
- Tổng hợp kết quả các chương trình thi đua định kỳ, xếp loại, đề xuất các danh hiệu thi đua.
- Quản lý hồ sơ thi đua, khen thưởng.
- Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của lãnh đạo.
3/ Chuyên viên Xây dựng chính sách và KPI:
-Tham gia xây dựng các chính sách, quy chế, quy định, quy trình về quản lý nhân sự, phát triển hoàn thiện hệ thống quản lý lao động, tiền lương đảm bảo đồng bộ về khung sách, nâng cao hiệu quả nhân sự.
- Tham gia xây dựng kế hoạch lao động năm cho toàn hệ thống, đề xuất lao động cho các Đơn vị.
- Tham gia đề xuất cập nhật, sửa đổi, hoàn thiện mô hình cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ, quy chế hoạt động của các đơn vị đáp ứng nhu cầu phát triển trong từng thời kỳ.
- Tham gia nghiên cứu xây dựng, sửa đổi, bổ sung chức năng nhiệm vụ, quy chế hoạt động các đơn vị trong từng thời kỳ.
- Tham gia nghiên cứu đề xuất cơ chế chi lương phù hợp với định hướng phát triển hàng năm và theo từng thời kỳ phát triển của Tổng Công ty.
- Nghiên cứu, đề xuất hệ thống đánh giá thực hiện công việc KPIs phù hợp với Tổng Công ty tại từng thời kỳ.
- Chịu trách nhiệm triển khai công tác đánh giá thực hiện công việc định kỳ và đột xuất.
- Nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách thi đua khen thưởng phù hợp với Tổng Công ty tại từng thời kỳ.
- Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của lãnh đạo.

Yêu cầu chung:
- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các trường chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động hoặc tương đương. Ưu tiên ứng viên có bằng Đại học tại nước ngoài hoặc bằng Thạc sỹ.
- Nam giới, độ tuổi dưới 35, ngoại hình khá.
- Trình độ Tiếng Anh, MS Office thành thạo.
- Có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng soạn thảo văn bản.
- Khả năng chịu áp lực cao, tư duy logic tốt.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ, Headhunter.
Hồ sơ dự tuyển gồm:
- Bản photo bằng cấp và các chứng chỉ liên quan.
- CV hoặc mẫu đơn ứng viên của MIC.
- Lưu ý: Nộp hồ sơ bằng Tiếng Việt ghi rõ vị trí ứng tuyển.
Thời hạn nộp hồ sơ: Nhận hồ sơ đến hết ngày 26/06/2020
Địa điểm nộp hồ sơ:
- Hồ sơ nộp trực tiếp hoặc gửi CV qua email về Khối Phát triển nguồn nhân lực, Tổng Công ty Bảo hiểm Quân đội, Tầng 15, Tòa nhà Mipec, 229 Tây Sơn, Ngã Tư Sở, Đống Đa, Hà Nội.

- Lương, thưởng cạnh tranh và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Nhà nước và của MIC
- Hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước, bảo hiểm MICCare dành riêng cho cán bộ MIC
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện và có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn

Tổng Công ty Bảo hiểm Quân đội (tiền thân là Công ty CP Bảo hiểm Quân đội) được thành lập theo Quyết định số 871/BQP ngày 22/02/2007 của Quân ủy Trung Ương và Giấy phép số 43GP/KDBH ngày 08/10/2007 của Bộ Tài chính.

Là một Tổng Công ty lớn trong lĩnh vực Bảo hiểm Phi nhân thọ, trải qua hơn 10 năm xây dựng và phát triển, MIC đã tăng trưởng mạnh mẽ với số vốn điều lệ 800 tỷ đồng, mạng lưới rộng khắp với 63 Công ty thành viên trên toàn quốc và lực lượng lao động gần 2000 cán bộ.

Đến nay, MIC không chỉ khẳng định là đơn vị bảo hiểm tốt nhất cho các đơn vị thuộc Bộ quốc phòng mà còn đẩy mạnh phục vụ bên ngoài thị trường với hơn 100 sản phẩm bảo hiểm đáp ứng yêu cầu của mọi đối tượng khách hàng.

Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân đội (MIC) nồng nhiệt chào đón các ứng viên, những người muốn đến với MIC bằng tài năng, trí tuệ, phẩm chất đạo đức và lòng say mê công việc. Gia nhập đội ngũ nhân viên MIC, các bạn được làm việc trong một môi trường thân thiện, năng động và sáng tạo, có cơ hội biến kiến thức, kinh nghiệm trước đây của mình thành hành động cụ thể đóng góp vào sự phát triển của MIC. Chúng tôi luôn cố gắng không ngừng nhằm chia sẻ, hỗ trợ nhân viên xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân để giúp mọi người vừa phát triển nghề nghiệp, vừa đạt đựợc những mục tiêu cá nhân của mình.

MIC xem xét tuyển chọn hồ sơ ứng viên một cách khách quan và công bằng để chọn lựa nhân sự phù hợp nhất với yêu cầu chức danh công việc và môi trường của MIC trên hệ thống mạng lưới 63 Công ty thành viên trực thuộc.

Hãy cùng MIC chung tay xây dựng nên thương hiệu bảo hiểm uy tín nhằm đem lại sự an tâm và hài lòng cho khách hàng. Đó cũng là tương lai của bạn.

MIC cam kết: “Tối đa hóa sức sáng tạo của bạn với thước đo hiệu quả trong công việc”.

-