1. Hỗ trợ thực hiện công tác xây dựng và quản lý chế độ, chính sách đãi ngộ, quản lý năng lực và hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên tại Công ty.
2. Thực hiện công tác bổ nhiệm, điều chuyển nhân sự; lựa chọn đội ngũ cán bộ kế thừa tại Công ty.
3. Thực hiện công tác phân phối tiền lương và tính toán lương, thưởng định kỳ cho cán bộ nhân viên tại Công ty.
4. Thực hiện các thủ tục về chế độ, chính sách đãi ngộ liên quan đến quyền lợi của người lao động tại Công ty.
7. Chủ trì/ Phối hợp thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.