Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Hỗ trợ Giám đốc giải quyết các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự trong công ty.
- Tương tác, hỗ trợ các phòng ban khi có nhu cầu, khó khăn trong vấn đề nhân sự.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức nhân sự.
- Tuyển dụng/phân công/sắp xếp nhân sự.
- Thiết lập, Quản lý chế độ chính sách/đãi ngộ nhân sự.
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển….với nhân sự.
- Giải quyết các yêu cầu, khiếu nại… của nhân sự các phòng ban dựa trên nội quy, quy chế của công ty.

- Kinh nghiệm ít nhất 3 năm tại vị trí tương đương.
- Khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm.
- Có kỹ năng đàm phán thuyết phục.
- Nắm rõ chính sách, luật liên quan đến lao động, KPI
- Kỹ năng giải quyết vấn đề (quan hệ lao động, ...)
- Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai kế hoạch
- Chịu được áp lực công việc.
- Trao đổi kỹ hơn khi phỏng vấn

- Lương thưởng theo chế độ của công ty, chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
- Thưởng theo đánh giá năng lực và hiệu quả của dự án.
- Môi trường làm việc năng động, đoàn kết.
- Chế độ BHXH, du lịch, nghỉ mát hàng năm.

Chưa cập nhật

-