- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo cho Công ty theo tháng, quý, năm
- Xây dựng các quy trình, biểu mẫu và các tài liệu liên quan đến công tác hành chính nhân sự
- Hoàn thiện quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá ứng viên. Tổ chức đào tạo nội bộ cho nhân viên toàn Công ty, đào tạo cho nhân viên mới.
- Xây dựng văn hóa, quan hệ nhân sự trong Công ty, truyền thông nội bộ.
- Hỗ trợ xây dựng các quy định, quy trình, văn bản của phòng Nhân sự và các phòng ban.
- Xây dựng và hoàn chỉnh hệ thống đánh giá nhân sự (KPI), hoàn chỉnh hệ thống lương bổng và phúc lợi cho nhân viên.
- Thực hiện các công việc khác trong phạm vi chuyên môn theo yêu cầu của cấp trên.